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2022年6月底事业单位改革,工勤技师工资要大涨

博文 2022-05-28 17:27:12 9960

事业编绩效工资一般能拿多少一、事业单位绩效改革并未取消 我们知道,事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办,或者其他组织利用国有资产举办,从事教育、科技、文化、卫

2022年6月底事业单位改革,工勤技师工资要大涨

事业绩效工资一般能拿多少

一、事业单位绩效改革并未取消 我们知道,事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办,或者其他组织利用国有资产举办,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2009年起,义务教育阶段的中小学校开始实施教师绩效工资。

实施教师绩效工资的初衷是坚持多劳多得,优绩优酬,激励先进,惩罚后进,保障和改善义务教育教师特别是中西部地区农村义务教育教师的工资待遇,提高教师地位,吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教、促进教育事业发展,

教师绩效工资的实施,各地及学校的具体实施情况各不相同。

按照人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的文件精神,教师绩效工资的来源是教师个人的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金。

教师的绩效工资分为两部分,基础性和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,随工资按月发放到教师手中。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。

也就是说,从教师工资中扣发的奖励性绩效工资不像基础性绩效工资那样一分不少地发放到教师手中,而是多劳多得,优绩优酬,有人拿得多,有人拿得少。

不过各地的奖励性绩效工资扣除标准好像也有差别。有的地方从每人每月的绩效工资总额中扣除100多块作为奖励性绩效工资,全年扣除10个月。有的地方奖励性绩效工资扣除比例高一点,每人每月要扣除好几百块甚至接近1000块,而且全年扣除12个月。

至于绩效工资的发放,每个学校又有所不同。

有的乡村小学,教师人数不多,除了校长和教导主任以外,其他老师都要当班主任,带主课,兼带其他好几门课程,一个学期下来,大家各拿各的奖励性绩效工资,扣了多少拿多少。

有的学校,奖励性绩效工资有详细的发放细则,但是一线的老师很有意见,原因是学校的绩效工资《办法》中“罚”的条款太多,几乎就是一个字:罚。而且带课越多越吃亏,干活越多越吃亏。

尤其是教学这一块,更是奖励性工资的重头戏。设立的扣罚项目太多太细,比如上课学生睡觉、学生犯错、学生作业漏做、开会请假等等(有的学校都是在下班后召开各种会议)都要扣除绩效工资。还有,学生成绩排名垫底的,更是要扣除绩效工资。一所学校的班级,哪有成绩排名不垫底的班级呢?更何况学生的成绩,很大程度上和班级的生源情况密切相关。生源质量较差的班级,你不垫底谁垫底!

因此,在有的学校,很多老师都愿意到后勤岗位去,因为绩效考核的重点在教学一线,后勤岗位基本上没有影响,这样就会导致带课越多越不实惠,干的活越多越吃亏。

事业单位绩效改革,是不是取消了?

总而言之,绩效工资设立的目的和初衷是好的,但是如果学校以“罚”为主,尤其是眼睛只盯着考试成绩的评比、一线教师的教学事故的话,绩效工资分配就不合理,对一线教师来说就很不公平,绩效工资的效果往往适得其反。

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2022年6月底事业单位改革,工勤技师工资要大涨

事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内,按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资之后,取消了年终的一次性奖金,将一个月的基本工资的额度和地区附加的津贴纳入到绩效工资中去。

薪级工资,主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。

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